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员工培训用度太高?在线学习系统帮企业降低75%的培训成本【OD体育网页版】

2021-05-22 23:59:14
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本文摘要:现代社会的竞争归根结底是人的竞争,对于企业来说,如何提升人的技术和能力至关重要,这要求企业必须做好内部员工培训。

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现代社会的竞争归根结底是人的竞争,对于企业来说,如何提升人的技术和能力至关重要,这要求企业必须做好内部员工培训。不外,培训需要投入几多呢?培训后的结果如何体现呢?这一直是困扰许多培训人的难题。企业培训成本通常指企业为员工培训直接支付的各项用度,包罗场所使用用度、培训设备、课本、资料及相关物品用度、课程用度、讲师津贴和酬劳支付用度、外部机构培训用度、外派培训交通、食宿用度、培训组织、治理人员薪酬支付用度等。那么,企业该如何降低培训成本呢?其实,培训成本过高基础原因就是企业大多依赖于传统线下培训方式,也就是培训方法没有用对!企业可以引进在线学习系统,使用线上培训,砍掉一些不须要的开支来降低培训成本。

1、企业多部门共享教学培训,分摊讲师高额培训成本全国发部同步教学,每次学习甚至同时容纳10000学员到场,可以与其他部门共享在线课堂与讲师资源,从而大幅降低人均培训成本。2、家门口培训,砍掉差盘缠与误工成本无论是企业总部与分公司统一集训,还是企业外部培训,员工只需在家、在公司均可随时随地到场,远程培训,再也不用四处奔忙。3、去中间化,企业直接对讲师,免去中介费企业与培训讲师垂直互动,让企业员工快速毗连讲师及培训课程,去中介化、去中心化、去成本化,减去不须要的开支。

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4、员工互动,配合进步,共享课堂收益,返还企业在线培训方式多样化,培训历程中可以实现多种互动形式,如提问、投票等。员工与全国各地的学员一同互动,玩转课堂,相互进步。以最少的企业培训成本,也可以高效率的造就人才,将人才转化为更高的企业收益。

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